CHEF DE PRODUITS SENIOR

Pourquoi ce recrutement ?

Pour cette nouvelle année 2021, nous nous sommes lancés le défi de doter notre Team Marketing d’une nouvelle pépite afin d'accompagner l'entreprise dans son développement.  

Ton rôle au sein de l’équipe

En étroite collaboration avec le Directeur Marketing, tu es en charge de plusieurs jeux, parmi les différentes catégories de notre portefeuille, pour lesquels tu développes la stratégie marketing et assures sa mise en œuvre opérationnelle ainsi que le soutien à la commercialisation.

Le poste qu’on aimerait te confier

Intégré(e) à l’équipe, ton rôle s’articulera autour des missions suivantes :

+       Créer un binôme avec le Producer interne pour suivre le développement des jeux
+       Construire des plans marketing innovants et adaptés à chaque jeu, avec le support des équipes RP, communautaires, digitales et créatives
+       Être à l’initiative et suivre la production des assets marketing (en interne et avec des prestataires externes) : pack, vidéos, supports publicitaires, sites web…
+       Assurer la coordination (stratégie marketing, diffusion d’assets, plans média…) avec les équipes internes, les filiales et distributeurs internationaux
+       Définir et mettre en place les offres de précommandes et de monétisation
+       Soutenir la force de vente avec les outils d’aide à la vente adaptés, participer à des RDV commerciaux
+       Participer à l’organisation de salons professionnels
+       Gérer le budget marketing
+       Produire des rapports internes ainsi que des analyses des ventes
+       Assurer la veille et les analyses de marché.

Ce que nous pouvons t’offrir :

+     Une ambiance conviviale : Nacon c’est une grande famille où chaque membre a un rôle à jouer
+     Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l’exercice de tes fonctions
+     Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d’atteindre ses objectifs
+     Des perspectives d’évolution : le poste occupé à ton arrivée n’est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c’est à toi de construire ton parcours professionnel
+     Chaque Naconien contribue à la réussite de l’entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
+     Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d’un espace suffisant et agréable pour travailler
+     Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d’être accompagné, de conseils… ton manager est présent, la culture d’un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à cœur
+     Les membres de la direction sont accessibles et à l’écoute, tu n’as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
+     Un parcours d’intégration personnalisé : l’intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d’accueil pour tout nouvel collaborateur
+     Chez Nacon, nous travaillons mais pas que : quand les conditions sanitaires le permettent, tu pourras te mesurer aux Naconiens lors de tournois de tennis de table ou de baby-foot…
+     Des moments de vie d’entreprise, là aussi quand la situation le permet : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d’année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t’en dit pas plus…

 
Modalités :

+     CDI
+     Début de contrat : demain si possible, mais nous saurons aussi t’attendre 😊
+     Rémunération : suivant profil et le niveau d’expérience

Localisation :

 +     Poste basé à Lille ou à Paris, en fonction de ce qui t’arrange 

La hiring team :

+     Benoit Clerc – Directeur Publishing, David Talmat – Directeur Marketing et Thao DO – Responsable Ressources Humaines

Le recrutement c’est comme le football, c’est un sport collectif.

L’ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de te garantir une expérience candidat réussie.

Process de recrutement :

+     1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d’aller plus loin dans le process
+     2ème entretien : une entrevue avec David
+     3ème entretien : une entrevue finale avec Benoit et la RH

La composition et l’ordre des entretiens avec la « Hiring team » est susceptible de changer.

Il est important de te faire rencontrer l’ensemble des équipes afin de t’aider à te projeter sur le poste et savoir si le fit cultural opère 😊.

En ce contexte de crise sanitaire, nous serons amenés à adapter notre process de recrutement.

Alors prêt(e) à être de la partie ?